Участники программы: учителя, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. Прибытие (переезд): в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек на территории Белгородской области Условия: 1) работа в государственной или муниципальной образовательной организации, расположенная на территории Белгородской области и реализующая образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования по должности учителя, включенной в перечень вакантных должностей учителей, при замещении которых осуществляются 6 компенсационные выплаты, на очередной финансовый год (утверждается министерством образования Белгородской области); 2) период работы не менее чем 5 лет; 3) объем учебной нагрузки не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы; 4) заключение трудового договора с общеобразовательной организацией и договора о предоставлении компенсационной выплаты; 5) принятие обязательств: - исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора, заключенного с общеобразовательной организацией, по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 – 257 ТК РФ); - возвратить в областной бюджет в полном объеме компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 – 7 части первой статьи 83 ТК РФ) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего подпункта. К участию в отборе не допускаются учителя, в заявлениях которых место планируемого переезда будет соответствовать муниципальному району (городскому округу), в котором учитель проживает и (или) работает в настоящее время. Учитель имеет право подать заявление только на одну вакантную должность учителя, включенную в перечень вакантных должностей, с учебной нагрузкой не менее 18 часов в неделю за ставку заработной платы в соответствии с трудовым договором. Критерии отбора. 1) наличие среднего профессионального или высшего образования, отвечающего квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональному стандарту по должности «учитель»; 2) возраст до 55 лет включительно на день представления заявления на участие в отборе. Дополнительные критерии отбора, исходя из которых формируется рейтинг учителей (соответствие этим критериям не обязательно, но дает преимущество при наличии нескольких кандидатов на вакансию): 1) наличие первой или высшей квалификационной категории по должности «учитель»; 2) возможность учителя преподавать смежные и (или) иные учебные предметы основной общеобразовательной программы; 3) наличие ученой степени в области преподаваемого учебного предмета, педагогики, психологии; 7 4) наличие иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности: - наличие научных, научно-методических, учебно-методических публикаций в официальных изданиях, участие в научных, научно- методических, учебно-методических конференциях не ниже регионального уровня; - участие в конкурсах профессионального мастерства не ниже регионального уровня (победители, призеры, финалисты, лауреаты конкурсов); - наличие региональных, ведомственных и (или) государственных наград; 5) учитель является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеются вакантные должности, включенные в перечень вакантных должностей учителей, и планирует осуществлять педагогическую деятельность в общеобразовательной организации; 6) стаж педагогической деятельности свыше 10 лет; 7) переезд для работы в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек из городов субъектов Российской Федерации. Основаниями для отказа в предоставлении компенсационной выплаты являются: 1) несоответствие представленных учителем документов требованиям к документам, предусмотренным пунктом 9 Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) указанных документов; 2) несоответствие заявителя критериям отбора, предусмотренным пунктом 6 Порядка; 3) недостоверность представленной учителем информации
Вакансии дополнительного конкурсного отбора*
1. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Ломовская средняя общеобразовательная школа Корочанского района Белгородской области» Белгородская область, Корочанский район,с. Ломово, ул. Мозгового, д. 12 учитель английского языка нагрузка 18 часов
2. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Веселовская средняя общеобразовательная школа имени Героя Социалистического Труда Я.Т. Кирилихина» Красногвардейского района Белгородской области учитель математики нагрузка 20 часов Белгородская область, Красногвардейский район, с. Веселое, ул. Мира, д. 160
3. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Красненская средняя общеобразовательная школа имени М.И.Светличной» Красненского района
Белгородской области Белгородская область Красненский район с. Красное, ул. Подгорная, д. 1 учитель физики нагрузка 18 часов
4. Муниципальное общеобразовательное учреждение «Илек-Пеньковская средняя общеобразовательная школа» Белгородская область, Краснояружская район, с. Илек-Пеньковка, ул. Школьная, д. 27 учитель английского языка нагрузка 18 часов
*В рамках дополнительного конкурса определяются 8 (восемь) победителей.